涉县工商年检_公司年检_公司注册_社保缴纳

从**初衷来说，**职工退休养老、医疗、生育待遇是对的，有网友评论：“连员工工资和社保费都赚不回来的企业到底有啥存在的价值？别扯什么就业。这就是饮鸩止渴。现在可能多了几个就业机会，未来大多数人的养老怎么解决？靠**对未来的企业收养老税？还是靠未来企业对员工多发一笔父母赡养费？鼠目寸光。”

有人说，企业支付的工资不能仅仅解决职工当前的生活费用，也要担负责任，给员工养老提供**，否则，这些职工退休后将老无所养。

但对雇佣员工的企业来说，从经济学角度，企业支付的用工成本是换取员工劳动服务，支付金额也是基于劳务服务给企业创造价值、劳动服务的市场定价水平来设定的，企业并没有直接负担员工养老的义务。

假定两个员工提供的服务是一样的，不能说因为A员工可以活到90岁，B员工只能活到70岁，就要多给A员工钱。当然，企业支付的用工成本，有多少交养老保险、多少交医疗保险、多少交个税、多少给到员工个人（员工拿到这些钱，也可能部分用于消费、部分留到未来养老，是员工自己决定），则是国家的社保及税收政策所决定的。

对企业来说，考虑是否雇佣该员工，关心的是总用工成本；而对员工来说，考虑的则是自己能拿到的薪酬工资以及未来能享受到的社保福利。

从国家角度来说，**需要考虑国民的退休养老、医疗**、失业**等问题，但用何种方式实现这种**、**到什么程度，则值得研究和探讨。

以养老为例，每个人**自己养老生活来源方式有很多种，自己存钱、买房、投资、工作挣钱（退休后有劳动能力的）、子女赡养、购买商业保险、国家税收补贴、社保基金等，社保基金只是当中一种来源。古代社会没有社保制度，老人的养老也主要通过其他各种方式予以解决。

现代社会设定的强制性社保制度，功能在于：一是强制储蓄功能，防止没有强制性养老保险的情况下，有些人会**前消费，把钱花光，陷入老无所养的状态；二是调剂功能，不同人收入水平不一样、寿命长短不同，完全靠自己收入储蓄，没有养老保险制度，有些人会失去基本生活**。

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